KONKURS BHP

Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

umowa o pracę

Źródłem stosunku pracy nie jest:

umowa o dzieło

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2019 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi:

2250 zł. brutto

Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy?

w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy

Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na jego wniosek w drodze porozumienia stron:

nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy:

2 tygodnie

Jak długo pracownik może być zatrudniony na zastępstwo u danego pracodawcy:

na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika

Osobami uprawnionymi do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są:

pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu

Przy pracach które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruch ciągłym) dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do:

43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni

Na jaki okres pracodawca sporządza rozkład czasu pracy:

co najmniej na 1 miesiąc

Pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania godzin pracy w stosunku do pracowników:

objętych systemem zadaniowego czasu pracy

Czy święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy:

obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin

Czy pracownik zatrudniony na akord musi mieć zapewnione wynagrodzenie minimalne nawet wtedy, jeżeli nie wykona normy nałożonej przez pracodawcę:

tak

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy stanowi limit na dany rok kalendarzowy, który wynosi:

33 lub 14 dni niezdolności do pracy

Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy:

kobiet w ciąży

Dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100% przysługuje:

za pracę w porze nocnej

Do ukończenia przez dziecko którego roku życia przysługują pracownikowi 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem:

14 lat

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

14 kolejnych dni kalendarzowych

Zabronione jest zatrudnianie osoby, która:

nie ukończyła 15 lat

Kto to jest pracownik tymczasowy:

pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika

Do podstawowych obowiązków pracodawcy nie należy:

tworzenie pracowniczych programów emerytalnych

Kto odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy:

pracodawca

Kiedy pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze:

jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu; ze względów na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy

Kto pokrywa koszt zakupu środków ochrony indywidualnej:

pracodawca kupuje i dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej nieodpłatnie

Kto podlega okresowemu badaniu lekarskiemu:

wszyscy pracownicy

Co to jest wypadek przy pracy:

zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą

Co to jest czynnik niebezpieczny występujący w procesie pracy:

to czynnik, którego oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do urazu, bądź natychmiastowego pogorszenia stanu zdrowia a nawet śmierci

Co jest źródłem promieniowania UV:

elektryczne promienniki nadfioletu, elektryczne źródła światła, procesy technologiczne

Ze względu na ochronę słuchu poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8 godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy nie może przekraczać:

85 dB

Na stanowiskach pracy nie wolno przechowywać surowców, gotowych wyrobów, materiałów pomocniczych i odpadów w ilościach:

większych od wynikających z potrzeb technologicznych, umożliwiających utrzymanie ciągłości pracy na danej zmianie

Minimalna temperatura powietrza w pomieszczeniu pracy sekretarki w zakładzie przetwórstwa owocowo - warzywnego nie może być niższa niż:

18 *C

Podczas wykonywania prac z użyciem pilarki łańcuchowej, w tym przycinania i ścinania drzew, pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi:

środki ochrony kończyn dolnych, środki ochrony słuchu

Do obsługi urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu znamionowym powyżej 1 kV, w zakładzie pracy wymagane jest posiadanie przez pracownika:

świadectwa kwalifikacyjnego uprawniającego do zajmowania się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci na stanowisku eksploatacji

Zdarzenie w wyniku którego pracownik wykonujący pracę cięcia deski na pilarce tarczowej doznaje całkowitego obcięcia palca – kciuka, podczas kontaktu z tarczą tnącą jest:

ciężkim wypadkiem przy pracy

Czy pracownik (kobieta) zatrudniona w sklepie spożywczym może samodzielnie ręcznie podnieść i przenieść karton z napojami o masie 22,5 kg:

nie