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问题 答案
Stefan glaubt, dass die Bank einen neuen BKM-Spezialisten braucht.
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Stefan uważa, że bank potrzebuje nowego specjalisty od BKM.
Lukas wird bei der Suche nach dem entsprechenden Kandidaten helfen.
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Łukasz pomoże znaleźć odpowiedniego kandydata.
geeignet für
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nadaje się do
extern
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zewnętrzny
abzielen
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zmierzać (do celu)
Kriterien festlegen
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Ustal kryteria
Bei einem Bewerbungsgespräch dreht sich alles um Fragen.
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Rozmowa kwalifikacyjna to przede wszystkim pytania.
Die richtigen Fragen können einen Einblick darüber verschaffen,
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Właściwe pytania mogą zapewnić wgląd w
ob ein Kandidat eindeutig zu einer Position passt
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czy kandydat wyraźnie pasuje na dane stanowisko
Die falschen Fragen können dazu führen
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Mogą do tego prowadzić niewłaściwe pytania
dass ein ungeeigneter Kandidat akzeptiert wird oder verursachen
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przyjęcie lub spowodowanie przyjęcia niewłaściwego kandydata
dass ein perfekter Kandidat davonläuft.
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że idealny kandydat ucieka.
Hier werden Sie einige der häufigsten Fehler von Anwerbern finden.
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Tutaj znajdziesz niektóre z najczęstszych błędów popełnianych przez rekruterów.
häufigsten Fehler
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najczęstsze błędy
perfekter Kandidat davonläuft
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idealny kandydat ucieka
ungeeigneter Kandidat
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nieodpowiedni kandydat
Einblick darüber verschaffen
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zapewnić wgląd w to
ungeeigneter Kandidat akzeptiert
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przyjęto niewłaściwego kandydata
Irrelevante Fragen (oder nicht berufsbezogene Fragen)
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Nieistotne pytania (lub pytania niezwiązane z pracą)
oder nicht berufsbezogene Fragen
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lub pytania niezwiązane z pracą
Wenn eine Frage nicht direkt auf die angebotene Position zutrifft
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Jeżeli pytanie nie dotyczy bezpośrednio oferowanego stanowiska
Wenn eine Frage nicht direkt auf die angebotene Position zutrifft, stellen Sie diese nicht.
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Jeśli pytanie nie dotyczy bezpośrednio oferowanego stanowiska, nie zadawaj go.
Wenn Sie den Bewerber etwas fragen
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Jeśli poprosisz o coś wnioskodawcę
das nicht auf den Job bezogen ist, werden Sie eine Antwort erhalten
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niezwiązane z pracą, otrzymasz odpowiedź
welche Ihnen nichts über die Eignung des Kandidaten für die angebotene Stelle sagt.
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co nie mówi nic o przydatności kandydata na oferowane stanowisko.
Schlimmer noch
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Jeszcze gorzej
dieser Befragungsstil suggeriert einen Mangel von Vorbereitung und Professionalität
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taki styl zadawania pytań sugeruje brak przygotowania i profesjonalizmu
Ihrerseits und könnte in der Abschreckung eines gut geeigneten Kandidaten resultieren.
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Z Twojej strony i może to skutkować odstraszeniem dobrze dopasowanego kandydata.
Beispiele von irrelevanten Fragen
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Przykłady pytań nieistotnych
Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?"
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Co lubisz robić w wolnym czasie?”
Erzählen Sie mir etwas über Dinge
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Opowiedz mi o różnych rzeczach
welche Ihnen am meisten am Herzen liegen
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które są dla Ciebie najważniejsze
Erzählen Sie mir etwas über Dinge, welche Ihnen am meisten am Herzen liegen.
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Opowiedz mi o rzeczach, które są dla Ciebie najważniejsze.
Diese Fragen sind sowohl sinnlos als auch irrelevant
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Te pytania są zarówno bezsensowne, jak i nieistotne
Wenn Sie darauf bestehen, diese Art von Fragen zu stellen,
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Jeśli nalegasz na zadawanie tego typu pytań,
strukturieren Sie die Fragen so, dass sie einen berufsbezogen Charakter gewinnen.
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Konstruuj pytania tak, aby miały charakter zawodowy.
Haben Sie irgendwelche Hobbys oder Interessen, welche Sie als relevant für diese Position erachten?"
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Czy masz jakieś hobby lub zainteresowania, które uważasz za istotne dla tego stanowiska?”
Können Sie sich an irgendwelche Erfahrungen erinnern, welche Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz erfreut haben?"
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Czy pamiętasz jakieś doświadczenia, które sprawiały Ci przyjemność w poprzedniej pracy?”
Einen Kandidaten zum Lügen animieren
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Zachęcanie kandydata do kłamania
Können Sie sich an irgendwelche Erfahrungen erinnern
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Czy pamiętasz jakieś doświadczenia?
welche Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz erfreut haben
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które sprawiały Ci przyjemność w poprzedniej pracy
Wenn Sie einen Kandidaten direkt fragen, ob er oder sie die gewünschten Qualitäten besitzt
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Kiedy bezpośrednio pytasz kandydata, czy ma cechy, których oczekujesz
fordern Sie eine falsche Antwort heraus.
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podważ błędną odpowiedź.
Kein nach einem sicheren Job suchender Kandidat wird willentlich zugeben
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Żaden kandydat poszukujący bezpiecznej pracy nie przyzna się do tego chętnie
eine bestimmte Qualität nicht zu besitzen
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nie posiadające określonej jakości
die ein Bewerber offensichtlich sucht.
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których wnioskodawca najwyraźniej szuka.
Wenn Sie "Sind Sie kreativ?
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Jeśli czytasz „Czy jesteś kreatywny?
Sind Sie pünktlich?
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Czy jesteś na czas?
der ähnliches fragen, wird ein Kandidat "Ja" antworten - ungeachtet dessen, ob die Antwort wahr ist oder nicht
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Na podobne pytanie kandydat odpowie „tak” – niezależnie od tego, czy odpowiedź jest prawdziwa, czy nie
Es macht keinen Sinn, diese Art von Fragen zu stellen
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Nie ma sensu zadawać tego typu pytań
das ist eine Verschwendung Ihrer Zeit und der des Kandidaten.
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to strata czasu Twojego i kandydata.
Verwenden Sie stattdessen ergebnisoffene Fragen oder bieten Sie dem Befragten die Möglichkeit
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Zamiast tego używaj pytań otwartych lub daj respondentowi możliwość wyboru
ehrlich zu sein, ohne die Chance auf ein erfolgreiches Gespräch zu zerstören
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szczerze, nie niszcząc szansy na udaną rozmowę
erfolgreiches Gespräch zu zerstören
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zniszczyć udaną rozmowę
Formulieren Sie die Frage um und fragen den Kandidaten zum Beispie
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Zmień sformułowanie pytania i poproś kandydata o przykład
Beispiel nach vergangenen Leistungen und Verhaltensweisen, wie etwa
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Przykład oparty na wcześniejszych wynikach i zachowaniu, np
Können Sie sich erinnern, dass Sie eine kreative Lösung für ein schwieriges Problem entwickelten?
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Czy pamiętasz, jak wymyślałeś kreatywne rozwiązanie trudnego problemu?
Wie oft kamen Sie letztes Jahr zu spät zur Arbeit?"
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Jak często spóźniłeś się do pracy w zeszłym roku?”
Fragen ohne korrekte Antwort
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Pytania bez poprawnej odpowiedzi
Einige Fragesteller halten sich selbst für Amateurpsychologen und werden gelegentlich versuchen
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Niektórzy ankieterzy uważają się za psychologów-amatorów i od czasu do czasu będą próbować
eine Frage zu stellen, von der sie denken, dass diese sie klug aussehen lässt
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zadając pytanie, które ich zdaniem sprawi, że będą wyglądać na mądrych
eine einzigartige Einsicht in die Denkweise des zukünftigen Angestellten gibt
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daje unikalny wgląd w sposób myślenia przyszłego pracownika
Sie liegen, selbstverständlich, falsch
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Oczywiście mylisz się
dieses Psycho-Schwafeln darf natürlich in keinem professionellen Bewerbungsgespräch auftauchen
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Oczywiście ten psychobełkot nie może pojawić się podczas żadnej zawodowej rozmowy kwalifikacyjnej
Warum ist Erfolg so wichtig?
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Dlaczego sukces jest tak ważny?

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